Limbă :
SWEWE Membru :Autentificare |Înregistrare
Caută
Comunitate enciclopedie |Răspunsuri enciclopedie |Submit întrebare |Cunoștințe de vocabular |Cunoștințe Încărcați
întrebări :Explicarea teoriei interesului real
Vizitator (157.45.*.*)[Kannada ]
Categorie :[Economie][Alte]
Trebuie să răspundă [Vizitator (34.239.*.*) | Autentificare ]

Imagine :
Tip :[|jpg|gif|jpeg|png|] Byte :[<2000KB]
Limbă :
| Verificați codul :
Toate răspunsuri [ 1 ]
[Vizitator (112.0.*.*)]răspunsuri [Chineză ]Timp :2023-06-05
Tip social

Caracteristici comune

: Îi place să interacționeze cu oamenii, să-și facă în mod constant prieteni noi, buni la vorbă, dispuși să-i învețe pe alții. Preocupați de problemele sociale și dornici să-și joace rolul social. Căutați o gamă largă de relații interpersonale, cu un accent mai mare pe obligațiile sociale și moralitatea socială

Ocupație tipică: îi place să lucreze cu oamenii, își poate face în mod constant noi prieteni și are capacitatea de a oferi informații, iluminare, ajutor, formare, dezvoltare sau terapie. Cum ar fi: educatori (profesori, administratori educaționali), asistenți sociali (consilieri, publiciști).

Tip întreprindere

Caracteristici comune
: Urmărirea puterii, autorității și bogăției materiale, cu calități de conducere. Îi place să concureze, să-și asume riscuri, să fie ambițios, ambițios. Fiți pragmatici, obișnuiți să măsurați valoarea de a face lucrurile prin beneficii și pierderi, drepturi, statut, bani etc., și aveți un puternic simț al scopului în a face lucrurile.

Ocupație tipică

: Se bucură de o muncă care necesită abilități de management, management, persuasiune, supraveghere și conducere pentru a atinge obiective instituționale, politice, sociale și economice. Cum ar fi manageri de proiect, agenți de vânzări, manageri de marketing, funcționari guvernamentali, lideri de afaceri, judecători, avocați.

Regulat

Caracteristici comune:
Respectați autoritatea și regulile și reglementările, cum ar fi să faceți lucrurile conform planului, să fiți atenți și organizați, să vă obișnuiți să acceptați comanda și conducerea altora și să nu căutați singuri poziții de conducere. Îi place să acorde atenție situațiilor practice și detaliate, de obicei prudente și conservatoare, lipsite de creativitate, nu-i place să-și asume riscuri și concurență și se auto-sacrifică.

Ocupații tipice: Profesii care necesită atenție la detalii, precizie, sistematice și metodice, înregistrarea, arhivarea, organizarea datelor și a informațiilor textuale în conformitate cu cerințele sau procedurile specifice și care au capacitatea corespunzătoare. Cum ar fi: secretari, personal de birou, grefieri, contabili, asistenți administrativi, bibliotecari, tellers, dactilografi, analiști de investiții.

Tip realist
Caracteristici comune: disponibilitatea de a utiliza instrumente pentru a se angaja în munca operațională, capacitatea practică puternică, mâinile și picioarele flexibile și mișcările coordonate. Prefera sarcini specifice, nu bune la cuvinte, conservatoare si mai modeste. Lipsa abilităților sociale și, de obicei, preferă să lucreze independent.

Ocupație tipică: îi place să folosească unelte, mașini, locuri de muncă care necesită abilități de operare de bază. Interesat și competent în ocupații legate de obiecte, mașini, unelte, echipamente sportive, plante, animale sau cele care necesită capacitate mecanică, forță fizică. Cum ar fi: ocupații tehnice (personal hardware, fotografi, proiectanți, instalatori mecanici), ocupații calificate (dulgheri, bucătari, mecanici, reparatori, fermieri, muncă generală).

Pe bază de cercetare
Caracteristici comune: gânditor, mai degrabă decât făcător, capacitate puternică de gândire abstractă, sete puternică de cunoaștere, dispus să folosească creierul, gândire bună, nedorind să facă lucruri. Se bucură de muncă independentă și creativă. Informat, informat și nu bun la conducerea altora. Luați în considerare problemele rațional, cum ar fi să fie precise, cum ar fi analiza logică și raționamentul, și să exploreze în mod constant teritoriu necunoscut.

Ocupația tipică: îi plac sarcinile intelectuale, abstracte, analitice, de orientare independentă, necesită capacitate intelectuală sau analitică și o folosește pentru observare, estimare, măsurare, formarea teoriilor și munca finală de rezolvare a problemelor și are capacitatea corespunzătoare. Cum ar fi cercetători științifici, profesori, ingineri, programatori de calculator, medici, analiști de sisteme.

Artistic
Caracteristici comune: creativi, dornici să creeze rezultate noi și diferite, dornici să-și exprime individualitatea și să-și realizeze propria valoare. Faceți lucrurile idealist, urmăriți perfecțiunea și nu prețuiți realitatea. Au un anumit talent artistic și personalitate. Expresiv, nostalgic și complex.
Ocupație tipică: Locul de muncă dorit necesită realizare artistică, creativitate, exprimare și intuiție, precum și capacitatea de a o aplica esteticii, gândirii și sentimentelor de limbaj, comportament, sunet, culoare și formă. Nu este bun la locul de muncă tranzacționale. Cum ar fi aspecte artistice (actori, regizori, designeri de artă, sculptori, arhitecți, fotografi, producători de publicitate), muzică (cântăreți, compozitori, dirijori de orchestră), aspecte literare (romancieri, poeți, dramaturgi).
Cu toate acestea, majoritatea oamenilor nu au o singură orientare sexuală (de exemplu, orientarea sexuală a unei persoane este probabil să includă toate cele trei: orientarea socială, practică și investigativă). Olanda susține că, cu cât aceste orientări sexuale sunt mai asemănătoare și mai compatibile, cu atât mai puțin conflict intern și ezitare cu care se va confrunta o persoană atunci când își alege o carieră. Pentru a ajuta la descrierea acestei situații, Olanda sugerează plasarea acestor șase orientări în fiecare colț al unui triunghi hexagonal regulat.
Satisfacția angajaților la locul de muncă și tendințele de mobilitate depind de gradul în care caracteristicile individuale de personalitate se potrivesc cu mediul profesional. Atunci când personalitatea și cariera se potrivesc, se produc cele mai mari satisfacții și cele mai mici rate ale cifrei de afaceri. De exemplu, persoanele sociale ar trebui să lucreze în locuri de muncă sociale, care ar putea să nu fie adecvate pentru persoanele realiste. Cheia acestui model este că: 1 există diferențe esențiale de personalitate între indivizi; 2 Indivizii au tipuri diferite; 3 Atunci când mediul de lucru este aliniat cu tipul de personalitate, se produce o satisfacție mai mare la locul de muncă și o probabilitate mai mică de a părăsi locul de muncă.
Caută

版权申明 | 隐私权政策 | Drepturi de autor @2018 Lume cunoștințe enciclopedice