| [Vizitator (111.8.*.*)]răspunsuri [Chineză ] | Timp :2020-03-13 | 1. Teoria organizațională modernă susține că rolul principal al liderilor constă în conturarea și gestionarea persoanelor cu valori comune în organizație, în accentuarea creativității individuale eclectice și în accentuarea strategiei organizaționale
2. Opiniile asupra nevoilor de bază ale oamenilor din organizație sunt: oamenii trebuie să aibă sens în viață; oamenii trebuie să aibă o anumită reținere asupra lor; oamenii se văd câștigători într-un anumit sens; acțiunile și comportamentele se formează într-o anumită măsură Atitudini și credințe.
3. Teoria organizației moderne nu ia structura de suprafață ca obiect de analiză, ci comportamentul oamenilor din organizație ca obiect de analiză.
4. Teoria organizației moderne nu ia în funcțiune obiectul principal de înțelegere, ci mai degrabă comportamentul oamenilor din organizație ca obiect de analiză.
5. Teoria organizațională modernă propune noi cerințe pentru lideri. Se susține că liderii nu ar trebui să fie construiți pe baza drepturilor, liderii buni nu necesită ca oamenii să-l servească personal, ci să îndeplinească obiective comune și susțin că conținutul activității organizației este științific. serviciu.
6. Concentrați-vă pe comunicarea informațională |
|
